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JOBAKTIV SPEZIAL

Unsere Experten unterstützen Sie dabei, eine bedeutende Säule des BGM, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Wir bieten Ihnen Hilfe bei der Einführung und langfristigen Implementierung sowie der individuellen Begleitung Ihrer Mitarbeiter im Rahmen von BEM. So helfen wir Ihnen, die gesundheitliche Situation in Ihrem Unternehmen zu verbessern.

Inhalte und Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) handelt es sich um ein gesetzlich verankertes Instrument (§ 167 Abs. 2 SGB IX), das den Arbeitgeber dazu verpflichtet, allen Mitarbeitern, die innerhalb von zwölf Monaten länger als 42 Kalendertage arbeitsunfähig erkrankt sind (ununterbrochen oder wiederholt), ein BEM anzubieten.

Der vertrauliche Informationsaustausch im Rahmen des BEM soll grundsätzlich dazu dienen, den Mitarbeiter dabei zu unterstützen, eine eventuell bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuten Arbeitsunfähigkeitszeiten vorzubeugen sowie die Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern.

Betriebliches Eingliederungsmanagement als Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Hauptaugenmerk beim BEM liegt darin, die individuelle gesundheitliche Situation der Beschäftigten zu verbessern. Wird dieses Ziel erreicht, entstehen daraus auch erhebliche Vorteile für den Arbeitgeber, die wichtig für Arbeitsproduktivität und -klima sind.

Nutzen für Arbeitgeber:

  • Fehlzeiten senken
  • Kosten reduzieren
  • Produktivität steigern
  • Höheres Commitment der Mitarbeiter
  • Erhalt der Arbeitsfähigkeit qualifizierter Mitarbeiter
  • Verbesserung des Betriebs-Images durch professionelle Personalarbeit
  • Vorbereitung auf den demografischen Wandel
  • Verringerung des Vertretungs- und Mehraufwandes (Stabilisation der Arbeitsabläufe)
  • Mehr Rechtssicherheit bei krankheitsbedingter Kündigung

Nutzen für Arbeitnehmer:

  • Verbessern der gesundheitlichen Situation
  • Steigern der Lebensqualität und Arbeitszufriedenheit
  • Beseitigen von arbeitsplatzbedingten Ursachen
  • Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag