Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen

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Die Kosten, die für Unternehmen durch Arbeitsunfähigkeit entstehen, sind enorm.  Wie Krankenstände und deren Kosten aktiv gemanagt und zugleich die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter gefördert werden kann, stellt für Unternehmen oft eine große Herausforderung dar.

Mit dem im Neunten Sozialbuch (§ 167 Abs. 2 Satz 1SGB IX) definierten Begriff des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) wird ein für den Arbeitgeber verpflichtendes Verfahren beschrieben, dessen Ziel es ist, den krankheitsbedingten Leistungseinschränkungen der betroffenen Beschäftigten entgegenzuwirken, den Arbeitsplatz zu erhalten und eine frühere Rückkehr in das Beschäftigungsverhältnis zu ermöglichen.

Das Seminar vermittelt erste Möglichkeiten und Ansätze wie Sie ein solches BEM erfolgreich und strukturiert umsetzen können.

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